單選題：段某為某公司市場部經理，與公司簽訂無固定期限勞動合同。后公司發現段某曾利用職務之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并

【導讀】華圖三支一扶招聘考試網華圖教育發布：單選題：段某為某公司市場部經理，與公司簽訂無固定期限勞動合同。后公司發現段某曾利用職務之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并，詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

單選題：段某為某公司市場部經理，與公司簽訂無固定期限勞動合同。后公司發現段某曾利用職務之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并親自參與了招聘面試。公司認為段某違反了“員工應就潛在利益沖突及時向領導匯報”的規章制度，遂與之解除勞動合同。下列說法正確的是()

A.段某有權要求公司支付經濟賠償金

B.因段某違反利益沖突義務，公司有權與其解除勞動合同

C.段某對公司解除勞動合同的決定不服，有權直接向人民法院起訴

D.若段某沒有因親屬關系給公司造成損失，公司無權與其解除勞動合同

【答案】B

【解析】本題考查勞動法知識。根據《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

段某曾利用職務之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并親自參與了招聘面試。公司認為段某違反了“員工應就潛在利益沖突及時向領導匯報”的規章制度。屬于(二)，公司有權與其解除勞動合同。因此，選擇B選項。

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